Ansættelsesretten udvikler sig løbende gennem lovgivning og retspraksis – og det stiller krav til både virksomheder og lønmodtagere om at holde sig ajour. Jeg hjælper med at navigere sikkert gennem reglerne og sørger for, at du står stærkt, både juridisk og strategisk. Min rådgivning omfatter bl.a.

• Udarbejdelse og gennemgang af ansættelseskontrakter
  En korrekt og gennemarbejdet kontrakt er afgørende for et godt og klart ansættelsesforhold. Jeg sikrer, at kontrakter overholder gældende lovgivning og tilpasses den konkrete stilling og branche.
  
  

• Opsigelse og bortvisning
  Skal en medarbejder opsiges eller bortvises, er det afgørende, at processen sker korrekt og med respekt for gældende regler – ikke mindst hvis der er tale om funktionærer, tillidsrepræsentanter eller barslende medarbejdere. Jeg rådgiver om både indhold, procedurer og dokumentation.

• Rådgivning ved sygdom, barsel, ferie og arbejdstid
  Jeg vejleder i reglerne omkring medarbejderes rettigheder og arbejdsgivers forpligtelser, så du undgår dyre misforståelser og potentielle tvister.
  

• Personalehåndbøger og interne politkker
  Jeg hjælper virksomheder med at udforme klare retningslinjer og interne regler, der bidrager til en gennemsigtig og tryg arbejdskultur.
  

• Forhandling og konfliktløsning
  Når der opstår uenigheder, bistår jeg i forhandlinger med modparten og – hvis nødvendigt – fører sagen ved domstolene eller i det fagretlige system.
  

En professionel tilgang med respekt for relationer

Min tilgang til ansættelsesret bygger på respekt for både juraen og menneskene bag. I mange sager er det vigtigt at finde løsninger, der tager højde for både virksomhedens drift og den enkeltes værdighed. Jeg tilgår derfor opgaverne med blik for både den juridiske korrekthed og den menneskelige dimension.